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経団連

【唖然】経団連会長「社会全体で反省する必要がある」 →ジャニーズ事務所元社長による加害問題で・・・・・・・・・

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1: 風吹けば名無し 2023/10/11(水) 23:54:09.02
 ジャニーズ事務所元社長による加害問題をめぐり、経団連の十倉会長は、これまで、この問題と真正面から向き合ってこなかったことをマスコミや企業をはじめ、社会全体で反省すべきだと厳しく指摘しました。

 経団連・十倉雅和会長「これはマスメディアも企業も含めてですが、そういうことに真正面から向き合っていかなかったということ、これも社会全体で反省する必要があると思います」

 十倉会長は、このように述べ、加害問題についてマスコミや企業などの対応を厳しく指摘しました。

 しかし同時に新しく設立するエージェント会社については、社外取締役を導入したり、専門家の知恵を借りるなどし、再発防止のためのガバナンス体制を整えるべきだと指摘しました。

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経団連『女性管理職の割合30%以上を目標にします!』←これwwwww

business_chuukan_kanrisyoku

1: 風吹けば名無し 2021/03/20(土) 09:05:01.77 ID:z6Bazcyop
なんかちがくね?

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【嫉妬注意】大企業の夏のボーナスは1人当たり平均92万5947円、前年比で6%減少するwwww

money_fueru-1
1:2020/06/17(水) 16:52:08.49
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200617/k10012473681000.html

経団連は、大手企業を対象にしたことしの夏のボーナスの調査の1次集計をまとめました。それによりますと夏のボーナスは、従業員1人当たりの平均で92万5947円となり、前の年と比べておよそ5万9100円、率にして6%減少しました。

ことしの夏のボーナスをめぐっては、新型コロナウイルスによる業績の悪化で支給を取りやめたり例年より減らしたりする企業もあり、中小企業の状況は特に厳しいと指摘されています。


支給取りやめや減額 中小企業は特に厳しく

ことしの夏のボーナスをめぐっては、新型コロナウイルスによる業績の悪化で、支給を取りやめたり、例年より減らしたりする企業が相次いでいて、専門家は中小企業の状況は特に厳しいと指摘しています。

このうち、大手旅行会社のエイチ・アイ・エスは、感染拡大の影響で業績が悪化していることから、夏のボーナスを社員に支給しないことを決めています。

また、航空業界では日本航空とANAホールディングスが夏に支給するボーナスや一時金を、例年の半分程度に減額する方針を固めています。

一方、中小企業について三菱UFJリサーチ&コンサルティングの小林真一郎主席研究員は「中小企業は大企業と比較すると財務体質がぜい弱な面もあり、業績の悪化でボーナスを支払う余力がない企業も多い。また、ボーナスの支給額を減らして雇用を維持することを優先する企業もある。特に、宿泊や飲食、レジャーなどの業界や、外国人観光客が大幅に減少した地域にある企業が、そうした厳しい状況にある」と指摘しています。

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【悲劇】夏の賞与がリーマン・ショック以来の6%減wwww

money_fueru
1:2020/06/17(水) 16:57:38.68
経団連が17日発表した大手企業の夏の賞与・一時金の第1回集計によると、組合員の平均妥結額は昨年夏比6.0%減の92万5947円だった。減少率は、リーマン・ショック後の2009年(19.39%減)以来の大きさ。

2020/6/17 16:53 (JST)
https://this.kiji.is/645894345179563105

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【朗報】経団連さん「週休3日」を検討wwww社畜大歓喜へwwww

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 2020/05/11(月) 12:42:35.15
経団連「週休3日制検討を」 感染予防指針案が判明―新型コロナ
2020年05月08日20時27分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020050801055&g=eco

 経団連がまとめる新型コロナウイルスの感染予防対策ガイドライン(指針)の原案が、8日分かった。
派遣や請負も含めた労働者全員を感染から守る体制づくりのほか、通勤時の感染リスク軽減に向けた週休3日制導入の検討を促している。

政府の専門家会議の意見を踏まえ、14日にも公表する。
 原案は、経営トップによる体制整備のほか、従業員の通勤リスク対策、健康確保や職場環境などについて、企業が取り組むべき具体策を例示している。

政府は事業再開に向けて各業界ごとに感染予防対策ガイドラインを策定するよう求めており、経団連の指針はそのたたき台になる。

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