会社
1: 2024/05/28(火) 10:48:20.979
帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから
って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから
って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
42: 2024/05/28(火) 11:11:42.136
>>1
権利はあるけど行使するなら諸々の対応をするってだけだろ
権利はあるけど行使するなら諸々の対応をするってだけだろ
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1: 24/06/14(金) 07:58:00
帝国データバンクが1021社から得た回答によりますと、今年、夏のボーナスの支給額を「去年より増加する」とした企業は39.5パーセントでした。
企業の規模別では、大企業の上昇率が平均4.1%である一方、中小企業は1.7%と差が開きました。
さらに、全体の21.6パーセントがボーナスを減らす、あるいは支給しない予定だと回答しています。
企業の規模別では、大企業の上昇率が平均4.1%である一方、中小企業は1.7%と差が開きました。
さらに、全体の21.6パーセントがボーナスを減らす、あるいは支給しない予定だと回答しています。
帝国データバンク調査 夏のボーナス増加予定の企業は約4割https://t.co/W7I5v4S617
— 日テレNEWS NNN (@news24ntv) June 13, 2024
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1: 2024/06/09(日) 20:57:16.25
「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます!」上司と新入社員、どっちが正しい?
仕事熱心で覚えも早い新入社員。会社も期待していたが、ある日会社の飲み会で嫌な思いをしてしまう。悩んだ彼は、退職代行サービスを使って会社に退職を願い出た。上司は「酒を飲むのも仕事のうちだ」と言うけれど、飲み会は苦手という新人や若手に、いわゆる「飲みニケーション」を強制することはできるのか。そして、退職代行サービスを使って申し出てきた退職希望者を、会社は止めることはできないのだろうか?
【「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます!」上司と新入社員、どっちが正しい?】コロナ禍に大学生活を送り、飲み会経験のない新入社員。飲み会を嫌がる若手……あなたの会社にもいませんか?#経営・戦略https://t.co/p7TEIlpuZJ
— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) June 4, 2024
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2024年05月18日06:03
どれが1番勝ち組?
追加
航空業界、鉄道業界、電気ガス水道
追加
航空業界、鉄道業界、電気ガス水道
20: 24/04/18(木) 07:19:35
>>1
その人の適性による
そんな事も言われないとわからんアホはどこに就職しても使い物にならん
その人の適性による
そんな事も言われないとわからんアホはどこに就職しても使い物にならん
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