1: 2025/03/17(月) 15:17:50.54
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
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58: 2025/03/17(月) 15:50:29.26
日本人は辞めるまで本音は言わない
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2: 2025/03/17(月) 15:19:02.24
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2: 2025/03/17(月) 15:19:02.24
加害者って、よく被害者ヅラするよね
28: 2025/03/17(月) 15:36:46.05
>>2
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
4: 2025/03/17(月) 15:21:35.17
引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
9: 2025/03/17(月) 15:23:54.99
>>4
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
5: 2025/03/17(月) 15:21:35.89
リベンジされるような自覚あることしてんのが悪い
7: 2025/03/17(月) 15:23:21.52
退職金次第で引継ぎするわ
金次第だろ
金次第だろ
8: 2025/03/17(月) 15:23:46.66
引き継ぎ拒否はまだ社員の時点だから当然退職金はなしで解雇だね
10: 2025/03/17(月) 15:24:22.05
でもお前らの性格の正当化にはならんな
11: 2025/03/17(月) 15:25:04.07
世間は割と狭いから気を付けや
14: 2025/03/17(月) 15:26:50.52
そういう会社にしか入れなかった自分の無能さを悔めよ
15: 2025/03/17(月) 15:27:23.16
企業側の被害報告だけでは実態が何もわからないしなんともいえんな
20: 2025/03/17(月) 15:29:15.88
従業員がある日突然亡くなったり蒸発することもあるからな
35: 2025/03/17(月) 15:38:32.15
若手社員の退職金なんてどうせ大した金額ではない
38: 2025/03/17(月) 15:39:56.52
リベンジを肯定する書き込み多いな
飛ぶ鳥跡を濁さずだと思うが
飛ぶ鳥跡を濁さずだと思うが
44: 2025/03/17(月) 15:42:59.37
辞める会社になんか気使う必要ないだろ
48: 2025/03/17(月) 15:43:40.96
やめる決心した人の無敵感素敵だわw
56: 2025/03/17(月) 15:49:18.76
じゃあそうならないようにしろや
59: 2025/03/17(月) 15:51:12.52
恨みを買うようなことはするな
61: 2025/03/17(月) 15:51:50.88
対しては引き継ぐ物ない社員もいるけどな
リーダーとかに辞められたらタヒねる
リーダーとかに辞められたらタヒねる
77: 2025/03/17(月) 15:56:34.40
退職届を出したら有休取れないって言われた
128: 2025/03/17(月) 16:14:57.46
>>77
労基案件だな
労基案件だな
81: 2025/03/17(月) 15:57:01.02
大抵、嫌で辞めるんだからそうなるわな
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引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1742192270/
