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1: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)16:59:53
問題が起こる

ワイにどうしたら良いか聞いてくる

答えが気に食わないのか他の人に聞いてそっちに従う

だったら最初から聞くなやと

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2: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:00:28
話し方次第でそいつ"化ける"で

3: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:02:53
何回か同じパターンあったが
どうにも失敗を外部に知られるのが恥ずかしいんかなと
ワイは折角の機会やから正攻法で処理したらええと思うんやが
もうひとりの方はその場で処理しちゃおうって感じやな

別にワイと対立してるわけではない

4: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:04:17
>>3
ワイならイッチの方がええわ

5: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:05:18
>>4
ワイも

6: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:05:20
腹立つのははいはい言っといて
言われたことしてないなと思ったらもうひとりの方が代わりにやっとるったパターンなんやな

7: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:06:29
>>6
新人、
失敗が怖いし自分が失敗して怒られるんだったら
最初から先輩に任せればいいじゃん
の思考パターンか?

8: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:13:43
>>7
新人「失敗したけどどうしたらええですか?」

ワイ「正攻法で失敗処理して最初からやればええよ」

新人「はいわかりました。」

もうひとり「こんなんこうやって修正したらええんよ」

ワイ「結局そっちに聞くならワイに聞かんでええやん」

11: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:17:33
>>8
イッチの意見も聞きたいけど
どっちがいいかは自分で決めとるんやね

9: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:14:34
複数の意見を参照するのは普通に有能

13: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:20:55
>>9
一番いい意見を採用って?
別にええけど、ほな次同じ処理しなきゃならなくなって
ワイに聞いてきたら「前回同じことあったけどどう処理したの?」って聞くで
考えが浅くないか?

10: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:17:29
ただ単にイッチの事が嫌い

12: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:19:24
>>10
嫌いなら聞かないで

14: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:22:57
何回も同じこと聞きに来る奴おるおる
頭の中で「解決したハイ終了」でスパッと消え去って経験として蓄積されない奴

15: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:23:31
>>14
それだったら何回も聞きにきて欲しい

17: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:25:56
>>15
エクセルのシートの増やし方とか印刷の用紙設定変更のやり方とかでもか?

21: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:27:20
>>17
すまんそれは
話最後まで聞けないだけやな…

16: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:23:35
イッチの案が本当に良いか確認のために他の人に聞いたんやろ

20: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:27:11
>>16
正攻法の処理に良いも悪いも無いやろ

23: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:28:01
>>20
早さを求められる場面だったんか?
納期がどうとか

26: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:30:26
>>23
いんや
と言うか、正攻法で処理してみて
もし納期等問題が出そうなら確認を取ればいい
って丁寧に説明
はいといいつつなんもしてない

29: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:32:19
>>26
うーん…
このままだと使えない社員になりそう…

30: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:33:15
>>29
電話したり確認とったりせなあかんから嫌やったんやろかね

31: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:34:10
>>30
そうかもね
人と交渉するのが苦手なんかもしれん

18: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:26:11
折角の機会だから正攻法で処理したらええやん

これを伝えたらええんちゃう

22: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:27:41
>>18
伝えてるで

24: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:28:31
正攻法で行くと怒られるから裏道で隠したかったんだぞ

25: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:28:57
絶対後で問題起きたらワイが面倒くさいことせなあかんねんな
なんかムカつくから尻ぬぐいしなきゃいけそうになったら逃げてるわ

27: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:30:54
もう教えるのマジで嫌なんだが
聞かないで欲しい、時間の無駄だから

28: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:31:25
そう伝えろよ
ワイに聞くなよクソ後輩って

32: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:34:10
>>28
言って辞めたらワイのせいやんけ!

33: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:34:58
>>32
イッチがクソ無能だと感じるならちょうどええやろ
無能が一人消えるんやぞ

34: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:36:31
まあ正攻法でやることによって新人の失敗が広報されるんやとしたら嫌がるのも当然な気がするわ
別のやり口があるならなおさら

35: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:37:14
新人「ここどうしたらいいんスか」

イッチ「あ、あ、えっと、そ、それは…」

新人「?」

新人(コイツアカンな別の人に聞こ…)

39: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:38:17
>>35
だから二度と聞いてこんでええんやで
見限るならさっさと見限ってくれよ頼むから

40: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:38:59
>>39
放置したらイッチ怒られるんちゃうか?

42: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:39:48
>>40
怒られやせんと思う

45: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:42:03
>>42
指導はしたって周りにもわかるムーブ起こしといた方がいいで
責任押し付けられる前に

47: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:44:17
>>45
教育係とかは無いから別にええんや

49: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:44:39
>>47
そらよかったわ

36: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:37:32
ガチの無能ってんじゃなく順調な時は割と普通やねん
なんかな~
ワイ「折角だからこの機会に基本の考え方や注意点。応用できるように知って欲しいことを言っとこう」
新人「ぱっとさっと一発で終わる方法を簡潔に言えや無用」

みたいな感じはする

37: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:37:38
今の若者の心理を理解してないな
失敗した事が恥だって感じるんだぞ
失敗をバネに成長したいとかない。失敗した事を周りに知られたくないんや

41: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:39:26
>>37
失敗なんてして当たり前やん
ベテランでも失敗はするぞ
初めての事とか普通にあるしな

43: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:41:04
>>41
それが分かってないねん
周りから良いように見られたいとかそういう思いが強いんや

38: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:37:54
ワイの後輩にも同じかわからんがおる
隠蔽体質で失敗するのが極端に怖い奴

客のいいなりになって
店員同士の首をしめちゃうし
できないことをできるって言って
無理納期とっちゃう奴

44: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:41:09
失敗は誰もが通る道なんよね
それを避けては通れないし
隠しても良いことはないんよ
バネにしろとは言わんけど逃げてたら
なんにもならんと思うわ
とか偉そうなこと言っちゃう

46: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:42:09
若い時に失敗すれば良いとか言われても若い時は分からんのや
そういう風に思えるのはもっと経験してからや

48: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:44:20
>>46
やからこそ先輩に教わるんやないのか

50: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:45:30
>>48
先輩に教わっても自分が恥をかく方法は取りたくないんや

55: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:52:45
>>50
恥と感じるのが間違いな気もするねんな~
失敗を隠しても良いことなんて一つもないで
ワイ古い考え方なんかなぁ

52: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:48:07
逆に歳くったほうが普通に聞けるようになっとる人多いと思うんよな
なんか若い時の方が変にプライドがあって聞くけど聞か方を格好つけたり
わかってないのにわかったふりしたりしがちに思える

54: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:50:34
>>52
さっきワイが言った後輩は
その若い時のやり方ままいった30歳やったが
問題起こしまくってるで

56: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:55:24
失敗を隠す必要がないのはワイも分かるで
というかそういう若手社員は見込みないし、それ相応の対応しとけばええ

57: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)17:58:00
>>56
難しいな…社員教育って…

58: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)18:20:21
すごーく優しく
失敗することは恥ずかしくないんやでって
日々諭していくのはどうかな
誰だって失敗することはあるし
持ちつ持たれつなんやで~って

60: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)18:21:28
>>58
怖いなぁ
「失敗」って言葉聞くたびに傷つきそうで

61: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)18:28:43
>>60
あぁ…
過去に間違えたことできないことを激しく叱咤されたことあると
極端に怖くなってしまうのよね
実はワイもそうだった
でも間違えたり上手くいかなかったことは
気をつけ方でいくらでもいい方に変えられるって知ってから割とリラックスできたで

59: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)18:20:47
てかベテランってたぶん失敗しない完璧な人達ってんじゃなく
失敗しても失敗と思わず普通に処理してしまうだけやと思う

62: 名無しさん@おーぷん 21/09/13(月)18:29:22
新人がリラックスして仕事できるようになるとええなとワイは思った
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引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1631519993/